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上海有樹脂工藝品招聘

發布時間:2024-11-03 03:25:06

『壹』 HR administrator 和Team assistant哪個更有前途

HR管理正在形成一股熱潮,越來越多的人開始研究和參與HR管理,那麼HR職業的發展前景到底如何,HR管理者的職業生涯規劃是怎麼樣的?
據分析,HR的前景是非常廣闊的,職業生涯的道路也是很寬的,做好了人的管理工作,還有什麼管理做不好?這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業的原因。一般來講,一個努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開闊,能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識,是管理知識的第一受益人。
人力資源危機、行業危機、產品服務危機,在當今各行業經營所面臨的各種危機中占前三名,其比例分別高達53.8%、50.0%及38.7%。而在美容美發行業中,人力資源危機所佔比例甚至更高。
當今,美容美發行業的人力資源危機主要表現為:普通員工頻繁跳槽,高層管理人員或重要技術人才意外離職或被無故解僱。
形成企業文化 防止員工頻繁跳槽
現今有些企業就為了競爭的暫時所需,不惜成本,挖走同行業員工,最後不但同行面臨危機,自己也因考慮不周,陷入被動。如:A店為了擠垮B店,挖走B店大部分員工,造成B店員工緊缺,面臨危機;而A店也因人員增加,造成經營成本過高,利潤下滑,最後只好大量裁員,回到原點……最終不單單是兩店受損,同樣對被挖的B店員工來說,也浪費了他們的發展前景,造成人才資源浪費。
如何才能解決員工頻繁跳槽問題,作為一個經營管理者,不單單只注重給予員工比同行業來說相對優厚的工資、福利等待遇,更重要的還是要注重形成企業文化,增加企業凝聚力。若想要員工安心工作,就要注重發展企業文化,多多開展一些與本企業有關的文化娛樂生活,讓員工多多參與,使員工在活動中享受工作帶來的樂趣,給員工提供盡可能多的發展機會和實現自我價值最大化的平等,真正提高工作效率,同時以此吸引員工,以企業良好發展前景來凝聚人才。若一味採取「高薪」留人或擠對其他同行的手段,只能得意於一時,並不能得到真正忠誠於企業的人才。更為嚴重的是,無形中使得整個行業的跳槽現象更加頻繁,傷人害己,對美容美發行業的發展來說是不利的。
前景一:總經理或職業經理人
近日,一家企業的人力資源部杜經理經過慎重考慮,決定放棄HR管理崗位而選擇去一家大公司做一名部門經理。原來他一直在泉州一家樹脂工藝品企業做HR工作,不論是人員招聘、員工培訓,還是績效考核,甚至采購都得他處理;瑣事很雜,但「也算充實」。可最近,經朋友推薦,晉江一家較大的服裝企業有意請他過去做部門經理,薪酬也提高了。
無獨有偶,經業內朋友介紹得知,最近有一位在北方企業里做了五六年 HR管理的王經理,現剛來石獅,就被聘用為行政副總了。在他們眼裡,HR管理者豐富的與人打交道的經驗和閱歷,在有了機遇之後更容易把握和適應,所以HR管理者可以做職業經理人,而且更有實踐經驗和閱歷。記者走訪了泉州多家企業發現,一些企業的行政副總、董事長秘書等副總級不乏是做HR出身的。
人往高處走,能成為企業副總是最好不過了。一些企業管理人員認為,「成為企業總經理或者職業經理人」是許多在企業里做 HR管理者的工作動力源泉。
前景二:財務總監
HR管理者的前景還有一個是財務總監。財務和人力資源差的遠一點,似乎兩者不著邊,仔細分析,則可知其詳。財務在管理中起著越來越重要的作用,企業的每一步發展都離不開財務,不和財務掛鉤的HR管理是不存在的。
那麼,財務總監怎麼和人力資源管理聯系起來。現在越來越多的外企將財權和人事權劃到一個人手中,直接對總經理負責,而企業的最終目的就是營利,所以財務在企業的作用可想而知,人力資源總監對財務總監負責也就可以理解了,所以人力資源管理者的出路之一是財務總監。
但也有業內人士提出,在泉州企業中,該前景所佔比率少之又少。因為到目前為止,在泉州設有人力資源部門的企業中,HR者能管轄到財務的屈指可數。而且,HR管理者更多的是傾向於企業經營管理,尤其是常規企業管理,對財務領域亦是知之甚少。
前景三:轉行到業務部門
陳小姐在一家電氣設備公司做 HR管理,據說陳小姐是「半路出家」。雖然對公司內部各個崗位的職責了如指掌,但在管理、溝通上都感覺力不從心。老闆似乎把人力資源科當成一種擺設,企業同事也認為每件事情都有對口負責人處理,根本不聽她的。陳小姐很困惑,不知道該怎麼辦。行內人建議,如果覺得工作發展出現「瓶頸」時,不妨換個思路考慮一下,輪崗或是轉部門。HR人員由於比較了解各個職位的工作內容,可以進入公司其他的業務部門,從事一些管理工作。當然,轉行的前提是,要具備業務部門的專業知識。
有人擔心,轉行並不容易,對於做了多年的 HR來說也會是一個大的挑戰。但一些轉行成功的人士認為,一通百通,HR本來就涉及廣闊。如案例中的陳小姐,本來就是「半路出家」的,就當做HR管理是一種學習和鍛煉,或許其他崗位會更適合她的發展。對於企業來說,應該更善於發現人才,把人才放在最合適的地方,避免造成人才大材小用,甚至是流失浪費。
前景四:知識管理總監
如果說從HR管理者到業務部門、企業管理咨詢師是「平衡過渡」,那麼有一種職業更具挑戰性,即知識管理總監。這個職位賦予HR管理者更多的內涵、更多的職能,它將涉及更廣的范圍和更寬的發展道路。
屆時,HR管理者不僅是個管理專家,更是一個知識專家,擁有豐富的行業知識和專業知識,經濟、政治、法律、微機、網路,無所不包,人力資源部也會是一個知識庫,進行信息和知識的收存、分發,隨時給各個部門提供相關信息和知識。當然,目前這還只是一個趨勢,但可以相信,隨著時代的發展和HR管理者工作的努力,這一定是一個更有前途的職業。
前景五:咨詢專業人士
隨著泉州HR管理咨詢公司如雨後春筍般的增多,HR人員發展也出現了另外一條路子,就是轉向從事專業咨詢工作。以企業工作經驗為依託,咨詢會更有底氣,並且有實戰性。據了解,要從事咨詢工作,不僅工作背景很重要,而且學歷也是一個門檻,碩士、博士學位都不算高。
正如博通企管有關人士介紹,在泉州企業咨詢公司里不乏藏龍卧虎,許多是從企業HR轉變過來的,如博通里就有好幾位。業內認為,從企業做HR管理到企業做管理咨詢師,對比較專業的HR管理者來說可謂是輕車熟路。HR管理者在積累了一定的經驗之後,憑借自己的豐富閱歷和實踐經驗,為企業提供管理診斷咨詢,應該沒有太大的問題,只要他願意做並善於表達,願意分享。
依據HR層次 尋找最佳位置
鴻煒文化傳播郭勇燕在和記者交談時認為,HR也分層次。有的企業里,HR只負責基礎人事工作,有點屬於中高級管理,制定績效考核等工作;還有就是高層管理,從事人力資源整合,參與企業決策等重大工作。不同層次的HR,其期待值也不相同。
除了升遷、獨立門戶、調整崗位之外,HR的職業生涯道路還是很寬闊的。如:招聘專家。HR管理者在企業的人事管理中積累了豐富的招聘經驗和用人知識,培養自己的獨特用人理念和招聘眼光,走出去的一個出路就是作為招聘專家為企業尋找良馬,也可以到獵頭公司專做獵頭工作。
培訓專家。HR培訓職能使他們鍛煉了深厚的培訓功力,在企業日益注重培訓的今天,HR管理者抽身出來專做培訓工作也不失為一條好的出路。
薪酬福利專家。薪酬在企業的作用不可忽視,人力資源管理者的豐富薪酬管理經驗和知識,作為薪酬專家一定能有所發展。
績效經理。績效管理的核心作用使得它可以獨成一家,擁有豐富績效管理經驗的HR管理者做績效管理會更有發揮的精力和時間,更能提供獨特的管理工具和管理經驗。
勞動爭議處理專家和法規咨詢。豐富的法律法規知識使他們完全有理由成為這方面的專家。HR從業者完全可以依據自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。
記者在采訪有關HR職業生涯規劃時,發現這樣一個不爭的事實,並在業內得到驗證--那就是在泉州,大多企業均沒有為員工做職業生涯規劃,即使有,也更多地停留在「紙上」。「企業自身發展都還沒規劃好,談什麼為員工做職業生涯規劃呢?」九牧王人力資源部部長褚立認為,不論是給員工,還是HR做職業生涯規劃,企業首先一定要有獨特的企業文化,做好選人、留人、育人等工作後,依據員工發展需求才能談得上做職業生涯規劃工作。
培養「接班人」 預防骨幹離職
企業高層管理人員或重要技術人才,熟悉本企業的運作模式,擁有穩定的客戶群,他們的離職將給企業帶來巨大的損失,因為他們離職後一般來說都不會改換行業,投奔的往往是原企業的競爭對手,更嚴重的是還會帶走原企業的其他員工,而這些人往往是原企業的業務骨乾和熟練工人。
要避免這種現象發生,一方面要給予高級管理人員及技術人才相應待遇,讓這些企業棟梁參與企業發展,甚至入股,使其與企業榮辱與共,休戚相關;另一方面,企業也應注重培養高層管理人員或技術人員的人才儲備,一旦重要管理人員或技術人才離職,可由「接班人」接任其工作,盡量減少對企業正常運作造成過大影響。
不管是普通員工跳槽,還是高層管理人員及技術人才意外離職,都會使企業產生人力資源危機,預防勝於處理,可以說危機防範是最低廉的危機管理方式,不同的是,具體的美容美發店應根據自身特殊情況不同,採用靈活多樣的防範措施。

建議你選HR。。。發展很好

『貳』 請問金華市金東區鞋塘工業區有沒有樹脂工藝品廠招工信息

金華市金東區鞋塘工業區現在沒有工藝品廠在招工的,最近那邊虛假招聘騙錢很多的,找工作千萬當心別輕易交錢出去以免上當受騙。

『叄』 樹脂工藝品開模灌漿工招聘信息

您好,建議您去正規人才招聘網站查詢招聘信息!也可以去當地人才市場看看!但是要小心謹慎些!

祝您生活愉快!

『肆』 江蘇崑山有沒有做樹脂工藝品的廠,具體在哪裡有沒有招聘,,知道的麻煩介紹一下,萬分感謝

崑山銘品滴塑工藝品廠是做PVC滴塑工藝品、模具及配件加工、製造、銷售的。地址回在崑山蓬朗鎮建新路西側答,你可以過了正月十五去廠子問問看是否有招工。對了,這個廠子老闆叫劉斌。崑山那裡我就知道這家了。祝你好運。信息分享給你,望採納我的回答。

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