❶ 凈水器業務員工資收入多少
業務員來一般是底薪+提成。
用人單位自會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
❷ 凈水器直銷提成怎麼算
凈水器提成按階梯給
一般來說無工資狀態
業務自己花費所有的開支
提成在百分之內二十-三十容左右，但是這樣的提成很危險
另一種是底薪+提成
一般凈水器一台機
假如在1000多的市場價
那麼提成最少是一台是70-100
如果你想鼓勵業務多幫你跑單
就要給階梯提成
例如出1萬給5個點
出到3萬7個點。依次類推
主要還是你自己來計算
最重要一點就是要讓業務有奮斗精力
❸ 凈水器銷售業務員工資收入多少
底薪加提成的演算法比較多
洛陽地區一般底薪3000左右，提成按銷售額的3%—8%。
比如：一個業務員月回款30000元左右，底薪3000元+提成30000*5%=1500元 合計工資約4500元
❹ 銷售凈水器請員工該怎樣分配工資
行業抄通用是底薪加提成+補助《路費、話費、餐補》+獎金
一、市場上流行的大牌子有美的，漢爾頓，沁園，安吉爾等，選購凈水器要注意如下幾點：
第一、看當地水質如何，是用RO機還是超濾機。
第二、看經銷商的服務水平和態度，
第三、看自己接受的價格水平，
第四、看售後服務，
第五、看產品外觀，是否中意，
第六、看產品功能，是否適合用時用，
第七、看每天水量多少，75G還是50G
---------多聽多看，先了解，再入選購！
二、漢爾頓凈水器來自國際品質，採用全智能微電腦提示系統，智能監控濾芯使用情況及壽命。根據水流感測來自動提醒用戶每節濾芯使用壽命及跟換周期，安全有效保證漢爾頓凈水器出水質量和新鮮度。
漢爾頓凈水器採用的MTF復合濾芯，有效去除水中重金屬及余氯。漢爾頓凈水器過濾精度達到0.0001微米，相當於一根發絲的十萬分之一，高效去除水中一切有害物質並保留對人體有益的礦物質成份。
漢爾頓凈水器擁有完善的售後服務系統，強大的產品研發團隊，一流的下市場實操銷售支持隊伍，面向空白區域招商。
❺ 凈水器業務員的提成一般是多少
一般5%。你可以看下招聘信息。
❻ 凈水行業人才荒業務員月薪可達9千元
凈水機行業發展勢頭良好，讓眾多家電企業垂涎不已，但“人才荒”問題也隨即開始凸顯，而且與其他家電產業相比，凈水產業的“人才荒”要更為棘手一些。
“用工荒”是纏繞家電產業多年的“老大難”問題，尤以珠三角地區為甚，但大部分家電企業的“用工荒”並非真正意義上的無人可招，而是在龐大的勞工群體面前，企業卻陷入很難招到人，很難留住人的尷尬境地。
電熱水器製造商惠潔寶電器副總經理王諾說，珠三角地區的用工荒由來已久，“招工的條幅很久之前就已經掛在廠區門前，從來沒有撤下過，條幅上還清晰的註明了薪資等待遇細則以吸引勞動者，但是企業卻一直難以招滿人，”他說，現在已經很難見到肯吃苦的年輕人了，而且內地的產業也在發展，薪資水平也在提升，沒有必要一定要出遠門到珠三角地區就業。”
凈水產業有著相似的部分，也有其獨特性：凈水產業根本就沒有足夠數量的儲備人才。
據中怡康監測數據顯示，2012年上半年，在黑電、白電、廚電、3C產品的銷售均出現不同程度的下滑的時候，凈水設備零售額卻同比除了4.9%增長，成為家電業零售額唯一增長的產業，良好的發展勢頭和獨特的產業模式吸引了眾多家電企業的介入。
史麥斯衛廚公司凈水部門經理謝軍說，凈水產業是一個養老的產業。“凈水器里的濾芯就好比是列印機里的硒鼓，需要定期的更換，因此凈水器產品的銷售並不是重點，售後才是;凈水器的銷售也不是一錘子買賣，而是還有濾芯的銷售這一長期的過程。”面對這樣的一個“家電業最後的金礦”和養老的產業，一、二線家電企業紛紛涉足不足為奇，而之所以還有許多企業仍在觀望，“人才”是他們最主要的一個顧慮。
謝軍說，凈水產業人才極缺。對於企業來說，培養新人也不是一件輕松的事情，因為辛辛苦苦培養出來的人員，很有可能被新介入的企業以高薪挖走。九陽凈水公司此前曾經在業內大挖角，隨便一個凈水業務員的薪資就可以達到八、九千元。雖然現在已經有所下調，但是要想與其它行業一樣，一兩千招一個業務員已經是不可能的事情了。
另據了解，九陽凈水公司後來裁掉了一部分高薪招來的業務員，而九陽公司宣傳負責人則表示，對於其凈水業務員來說，如果加上提成，月薪達到八、九千是很有可能的，而底薪這么高，現在已經不可能了。
業內分析人士指出，凈水產業人才荒的最主要原因是產業發展時間太短，此前從事的企業較少，並沒有儲備出較多的人才可供選擇，而近幾年跟風湧入的企業又太多，人才需求進一步加大。要想解決這一難題，並非簡單的依靠高薪就可以一蹴而就，而是需要一個長期的過程。