污水處理廠勞模怎麼寫

『壹』 疫情防控先進集體主要事跡

事跡 材料是指黨政軍機關為了弘揚正氣，表彰先進，推動工作，對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料，屬於事務公文。下面我給大家帶來疫情防控先進集體主要事跡，希望大家喜歡!

疫情防控先進集體主要事跡1

在全國上下共同防疫的關鍵時刻，__公司黨委全面貫徹「堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策」的總要求，兩級黨組織、廣大黨員幹部，挺身而出、沖鋒在前，大力弘揚__人「敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗」的精神品質，充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模範作用，堅持「防疫、生產」兩不誤，堅決防止病毒通過污水傳播，確保人民群眾生命安全和身體健康，助力早日打贏疫情防控阻擊戰。

全力當好疫情防控「領頭雁」

黨旗所指，心之所向。疫情發生後，__市啟動重大突發公共衛生事件一級響應，__公司黨委按照__集團的部署要求，切實履行「組織、宣傳、凝聚、服務」群眾職能，廣泛發動廣大黨員幹部職工，織密織牢聯控防線，全面構築防疫工作戰斗堡壘。公司迅速成立兩級新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領導小組，明確職責和分工，層層壓實責任。第一時間通過網路、電話會議部署新型冠狀肺炎防控工作。積極制定工藝調整、消毒滅菌、加大污泥活性檢測、進出水水質監測、物資保障、強制通風、員工防護、24小時應急值班等抗疫情保生產舉措。組織全面排查和化解影響生產的相關隱患，確保污水處理安全穩定全面達標排放。通過OA辦公系統、QQ、微信群第一時間貫徹新冠病毒疫情

防控工作相關文件精神;積極宣傳新冠病毒醫學常識、防控指南、工作動態、先進典型等，實現員工全覆蓋。公司及各基層組織成立黨員突擊隊，在危難險重時刻展現擔當、沖鋒在前，當好抗擊疫情「領頭雁」。公司黨委班子成員輪班值守，帶頭深入一線，詢問、了解、關心員工的身體狀態、思想動態，引導廣大員工客觀、理智面對新型冠狀病毒疫情，做到正確認識，科學防護，積極應對，確保打贏疫情防控阻擊戰。

守護好每一位員工的生命安全

「始終把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位」是指導當前疫情防控工作的根本遵循。確保員工生命安全和身體健康，則是當下抗疫的基礎和前提。公司黨委周密部署，千方百計作好員工安全防護工作。全司上下通力協作，多途徑多 渠道 購置口罩等防護用品10000餘(套)。每天對公司500多名員工進行「四類」人員排查，掌握員工行動軌跡。收集跟蹤湖北返渝人員、滯留湖北人員、外地返渝人員、居家觀察人員身體狀況，全面及時掌握員工疫情狀況，制定疑似人員、感染人員應急處置方案，做到未雨綢繆，心中有數。實行分散式、網路式、值班式上班，減少人員聚集。堅持辦公區、生產廠區及公共場所每天消毒兩次、尤其針對預處理設施、柵渣、污泥脫水間、儲泥斗等生產防禦重點區域消毒。化驗、巡檢、運行等一線工作人員必須佩戴防護服(或雨衣)、護目鏡、口罩、手套等防護用具。嚴格落實進廠車輛、人員登記、測溫、消毒等 措施 。嚴格執行分時分餐制，加強公共餐具消毒……。每一位__人，我們必須守護!

確保醫療廢水升級處理達標排放

疫情的爆發正值 春節 假期，污水處理廠面臨進水水質變化快、碳源不足可生化性差以及氣溫低等各種不利因素，尤其針對疫情期間的醫療廢水從13家定點發熱門診醫院擴展到34家醫療機構的實際情況，制定了消毒殺菌、加大污泥活性檢測、進出水水質監測、物資保障、強制通風、員工防護等抗疫情保生產舉措30餘項，對污水進行「升級」處理，斬斷病毒水體傳播可能性。黨委書記付朝清在工作部署視頻會議中反復強調「重大疫情面前，我們要一手抓防控、一手抓生產，嚴格防控措施，確保員工生命安全，確保處理廠安全穩定運行」。公司上下快速響應，及時調整運行工藝、加大生產物資儲備(不少於10天)、增強重點部位生產巡檢力度(每一小時一次)、重點管段巡查(每天一次)、增加進水和生物池水體余氯監測、加大活性污泥生物相鏡檢頻次、加強糞大腸菌群指標監測、提高二氧化氯發生器頻率(20%-30%)、加氯機流量閥值(20%)，適度增加液氯、二氧化氯等消毒劑的投加量等，公司所屬污水廠出廠水余氯穩定達到0.5mg/L以上。疫情防控期間，__公司下轄15個污水處理廠正常穩定運行，每天40餘萬噸污水均優於國家《城鎮污水處理廠污染物排放標准》一級A標排放，積極發揮了污水廠的防疫功能。

創新「作戰」手段織密疫情防線

司屬9個單位在公司黨委的領導下迅速統一思想、統一行動，動員各方力量，落實落細防控措施，切實打好疫情攻堅戰。除精準完成規定動作外，又結合實際創新「作戰」手段。墊江排水公司與社區加強溝通協調，成立聯防聯控工作組，互通信息，共享資源;悅來污水廠鑒於地埋式工藝特點，將除臭裝置由2用1備改為3台同時進行，出水糞大腸菌群指標監測頻次增加1倍，確保工作場所環境安全和工藝調控精準;水土污水處理廠時刻保持與園區各企業之間的溝通，遠程掌控企業的排水動態;渝北排水公司成立了由巡檢、化驗、機修、管網組成的疫情防控尖兵隊，專門負責疫情期間的工藝管控、生產設備的應急搶修等工作，確保不讓病毒通過排水進入大自然水體;北碚排水公司、九曲河污水廠承擔區內的醫療廢水收集、處理任務較重，公司各科室、班組時刻警惕，守在戰「役」最前線，對醫療廢水排放的收集巡查由從每周一次增加到每天一次，每天加大次氯酸鈉投加100公斤，切實阻斷病毒傳播。

疫情防控先進集體主要事跡2

__X，男，__年__月出生，中共黨員，現為__公司行政部門負責人。在這次新冠肺炎疫情阻擊戰中，他以高度的責任感和使命感，挺身而出、沖鋒在前，積極投身疫情防控的第一線，守護著全體員工的身體健康和生命安全，用實際行動踐行了一名黨員的誓言。

一、堅決執行每一聲號令，當好抗擊疫情戰斗的攻堅力量。

1月22日正值__公司放假之際，__X和家人正駕車行駛在趕回老家的路上，接到公司領導關於疫情防控工作部署的電話後，他即刻調頭返回公司。面對疫情擴散蔓延勢頭，公司第一時間成立疫情防控領導小組，由他擔任綜合協調組組長，主要負責上傳下達、管控預防、檢查督導、應急處置等綜合協調工作。他深知責任重大，在多數員工回家過年的情況下，先行投入到防控工作中，會同小組成員制定了《__公司疫情預防工作方案》、《緊急疫情通知》、《疫情防控期間廠區管理規定》等應急處置方案，從人員防控、廠區消毒、應急值守等方面做好全面准備。為了解決防護物資緊缺的情況，大年三十中午，他在市裡連轉了幾十家葯店，方才購到紅外線體溫儀、水銀溫度計、消毒液等物資，把這些物資分配到公司保安亭及各部門後，回到家已經是晚上八點多。春節期間公司沒有安排他值班，他卻主動請纓，吃住在公司，傳達貫徹上級指示，及時部署相關工作，督促各項防控措施落實。組織公司留守員工、保潔人員在崗期間佩戴口罩，對每間辦公室進行消毒，在保潔人員不足的情況下，帶頭組織值班員工對公司廠區、食堂、辦公樓、宿舍、電梯等人員密集場所進行全面消殺。為全面了解員工健康信息，他每天對協調各部門對公司__X名員工的行程動態、身體狀況等進行統計更新、核對上報，確保防疫工作不漏一人。

二、認真安排每一個細節，築起守護員工健康的安全防線。

為有效應對和防控疫情，他事無巨細，各項工作都想在先、干在前、抓到細，在幕後默默守護著每一名員工的健康安全。從排值班表、製作值班記錄到向上 報告 值班情況，他都親歷親為，確保不出現疏漏。放假期間，辦公樓中央空調不供暖，他為值班室添置了電暖風機;值班室沒有床鋪，他就把家裡的簡易床貢獻出來，每日消毒、防護、測溫，各方面都想得非常周到。公司建立「日報告」和「零報告」制度，為保證信息報送的及時准確，他堅守陣地，仔細收集、認真核對，每一個數字的變動，都要問明原因，精確到人，為公司領導小組科學決策提供了可靠數據。大年初四深夜，突然接到工程部負責人電話，其部門一名員工高燒39度，被市中心醫院確診為疑似病例，需在醫院進行隔離。該員工過年期間在公司值班，在工作區域和食堂都接觸過不少人，如若真被確診為感染者，公司將面臨被封廠隔離的處境。他立即與公司領導匯報商討解決方案，隨即向集團疫情防控組報告溝通，等事情處理完後已經是凌晨3點，第二天一大早，又給公司各部門發出緊急通知，對廠區進行24小時監控隔離，直到上午10點醫院抽血化驗顯示該員工的核酸檢測結果為陰性，他始終綳緊的心情才得以緩解。節後隨著員工陸續返廠，他帶領保潔人員將公司廠區外整理騰出的10個房間，作為隔離宿舍進行清掃消毒，安排專人統一管理，最大限度降低員工安全風險。

三、全力完成每一項任務，發揮黨員沖鋒在前的模範作用。

疫情防控工作事情多、春節期間公司人員少，他一人身兼數職，對待公司領導交辦的購置防疫物資、收集員工監測信息、制定節後復工方案等臨時性工作，每一件他都認認真真完成，力求拿出最高標准。自年前到崗以來，他每天不間斷忙碌，一直處在生產保障和疫情防控的超負荷工作狀態下，抽不出一點時間陪家人和孩子，他深知自己是一名黨員，必須發揚連續作戰、敢打硬仗的作風，大事難事面前理應沖在第一線，堅守在工作崗位上。對廠區和公共區域消毒消殺容不得半點馬虎，他盯在現場，跟蹤指導保潔人員作業，直到每個角落消毒到位才放心，由於長時間處於葯劑環境下，工作中曾多次出現嘔吐、頭暈等症狀，同事們勸他注意休息，但他仍堅持到現場對消毒工作進行監督。2月2日，他接到家裡電話，5歲的女兒這幾天患急性胃腸炎，上吐下瀉，但由於疫情原因不敢去醫院，妻子一人照顧困難，也想讓他回家呆幾天，然而此時他正忙於防控分身乏術，只能跟妻子解釋再堅持堅持。當聽到女兒虛弱而又稚嫩的聲音：「爸爸，我想你了」，他一度哽咽，在電話里告訴女兒：「爸爸正在和病毒打仗，很快就能回家陪你了」，掛斷電話，又繼續投入到工作中。

疫情防控先進集體主要事跡3

「從參加工作以來，我就在變電站工作。23年來，變電站就像我的家，如今疫情嚴重，很多企業都延期復工復產，我守護好變電站就是守護電網的心臟。作為一名共產黨員，在這個關鍵時刻我必須沖鋒在前，堅守崗位!」防疫保電非常時期，國網__供電公司這位變電站的.「巾幗衛士」__，帶著她的班員某堅守一線，在抗疫保電的特殊時期維護電網安全運行。

「勞模精神始終激勵我勇敢向前」

「__市勞動模範、優秀共產黨員、國企貢獻獎、國家電網有限公司勞動模範……」榮譽的肯定不僅是對__和她的團隊所作努力的鼓勵，更是賦予她更堅實的責任和勇敢向前的信念。

「醫生奔赴前線戰場，供電人堅守後方保電!我不上，誰上!」面對突如其來的疫情，她便毫不猶豫地選擇了堅守崗位，全力以赴抗疫保電。__所管理的空港運維班，一共有班員26人。疫情發生後，她一一問詢了各位班員的情況，得知其中有3名運維人員間接與疫區人員有過接觸，一名運維人員懷孕5個月，她便將這4名班員工安排在家隔離。立即取消自己的休息時間，第一時間返回崗位。「站長總是先為我某考慮，在這個特殊時期咱某團隊共克時堅!」X為減少運維人員出門次數和乘坐公共交通的次數，高效規律地安排了職守工作。她將交接班頻率延長，值班時間調整為上3休6，保證團隊員工能更加安全的值班。

「專業操守始終要求我認真負責」

「疫情形勢嚴峻，作為電網心臟的變電站不能出任何問題。空港運維班一共要管理23座變電站，我某要更加細致的望、聞、問、切。」__對設備的每一個細節都不放過。

2月6日正值疫情的關鍵時期，__在保電巡視時發現110千伏兩路變電站的1242刀閘C相溫度稍微有點偏高，她立即記錄了下來，並給班員某交代，在巡視時要多加註意，「該刀閘三相溫度相差5℃，雖然暫時不會影響設備正常運行，但現在才2月份，環境溫度不高，負荷不重，如果遇上了極端天氣和極端負荷，必然會對設備和線路造成影響。疫情期間，我某必須重視起來，持續監視該刀閘。」

變電站各類裝置是否正常，要靠「望」;變壓器內部運行是否正常，要靠「聽」;現在智能變電站不需要每個站安排專人值守，通過監控班監視運行數據，運維人員需要與他某進行運行方式核對，便是「問」;設備健康運行狀況，要用各類儀器和表計定期檢測，就是「切」。通過「望、聞、問、切」，__和她的班員某在疫情期間持續保障著空港運維班安全運行，如今已經是第_個年頭。

「甘於平凡始終鞭策我踏實執著」

「變電運維工作都是和設備打交道，每天看似重復繁瑣的工作磨練著人的耐性也考驗著人的堅持。」__在變電站一待就是23年。23年一直堅守在平凡的崗位上日復一日的保衛著變電站設備的運行安全，這本來就註定了不平凡!「每天看到設備運行良好，員工安全，我就會有一種滿滿的成就感，就像老母親看到自己孩子健康成長一樣的高興。」這個堅守一線的「巾幗衛士」發出了會心的微笑。

「在疫情期間，醫務工作者都逆行去了湖北支援，我和我的團隊也要做逆行者，守護好變電站，嚴格執行運維班防疫工作要求，每天對員工進行體溫測試，對工作場所、值班休息室以及生產用車進行消毒處理，確保無任何感染源。」__積極為班組配備口罩、酒精等防疫物品，並通過微信工作群進行防疫知識的宣傳，努力保證空港運維站「小家」的安全。

疫情防控先進集體主要事跡4

面對突如其來的新型冠狀病毒肺炎疫情，蘇家作鄉衛生院共產黨員李建軍充分發揮先鋒模範作用，在最危險、最關鍵的時刻，沖鋒在前，勇挑重擔，不怕犧牲，無私奉獻，展現了新時期共產黨員的政治本色和精神風貌

李建軍是示範區蘇家作鄉衛生院副院長，共產黨員，分管行政後勤和醫保工作。在抗擊「新型冠狀病毒肺炎」的斗爭中，他作為衛生院的副院長、共產黨員，一面全力配合楊院長做好全院的疫情防控工作，一面做好全院人員的思想政治工作，充分展示了一名新時期共產黨員的風采。

從1月21日以來，蘇家作鄉衛生院的全體人員全力以赴，積極響應黨和國家號召，取消春節節假日，開始了抗擊「新型冠狀病毒肺炎」的戰斗。為充分發揮黨員的先鋒模範作用，李建軍就時刻想著自己是名共產黨員，處處以黨員的標准嚴格要求自己，面對突如其來的傳染性極強的「新型冠狀病毒肺炎」疫情，在隔離措施還沒有到位的情況下，他來不及考慮個人的危險就趕到「新型冠狀病毒肺炎」疫情一線去開展工作。與此同時，他還積極配合楊院長搞好應對「新型冠狀病毒肺炎」疫情管理，在衛生院防控工作領導小組的領導下，將衛生院人員進行了合理分組，成立了10個專項小組。同時及時傳達上級指示精神，組織全院人員認真學習掌握防治「新型冠狀病毒肺炎」的科學知識，協調相關科室和專項小組，進一步完善科室、分組的管理措施，保證全院每一位醫護人員在抗擊「新型冠狀病毒肺炎」疫情的同時，自身不染上「新型冠狀病毒肺炎」。

作為一名共產黨員，李建軍沒有「臨時」思想，而且在關鍵時刻把全院的思想政治工作做得更加扎實，充分利用工作閑暇間隙，和同志們談心，交流思想，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模範作用。通過李建軍耐心細致的思想工作，全院人員對防治戰勝「新型冠狀病毒肺炎」疫情的信心更加堅定了。一些心理壓力較大的'醫護人員也穩定了情緒，積極投入到一線的戰斗中。在衛生院抗擊「新型冠狀病毒肺炎」戰斗中，每時每刻都能見到他的身影，不知勞苦、不畏疲倦。「關鍵時刻必須沖在前」，這是對他一名共產黨員的最真實寫照。

疫情防控先進集體主要事跡5

整個春節假期，動植物處(站)黨支部全體黨員、幹部職工牢記使命，勇於擔當、主動作為、沖鋒在前，用實際行動檢驗主題 教育 成果，積極奮戰在抗擊新型冠狀病毒感染的肺炎疫情戰線上，成為四川林草阻擊新冠疫情重要力量。

一是提高站位、服從大局。充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和先鋒模範作用，把疫情防控作為當前頭等大事來抓。在省林草局黨組領導下，積極謀劃，及時制定出台了應急期間野生動物管理十條舉措、十條措施，以及人工繁育場所封控隔離四條技術要求，督導各地對野生動物馴養繁殖場所實施封控隔離，嚴禁人工繁育野生動物轉運、販賣和擴散。指導省野生動物保護協會、省生態 文化 促進會及時向全社會發出了「不亂食用野生動物」 倡議書 ，共建生態文明。

二是勇於擔當、主動作為。疫情發生後，特別是省政府啟動一級應急響應後，黨支部及時向處站全體黨員、幹部發出了倡議。處站黨員、幹部，特別是處級以上領導幹部，身先士卒、率先垂範，普通黨員主動請纓、積極響應，立即中斷了假期，返回工作崗位。有的從年前至今連續加班未休，有的克服困難放棄對家中生病老人的照顧，有的從遙遠的省外探親趕回，全身心投入工作。全體同志團結一致，共克時艱，較好地完成了假期疫情防控應急處置工作。

三是加強值守，及時處置。在春節大假期間，每天6名以上黨員幹部參與應急值守，及時調度各地野生動物管控措施落實情況，及時匯總上報林草系統疫情防控工作。每日通過「碰頭會」，及時通報疫情防控動態，安排部署防控工作。會同省級有關部門，及時研究會商聯防聯控機制，及時赴市縣督查督導疫情防控工作。截至目前，全省野生動物人工繁育場所完成封控隔離，未接到野生動物異常情況報告。

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『貳』 城市中的糞便怎麼處理的

其實在古代便有專門收購糞便的行當。「寧肯一人臟，換來萬戶凈」，最著名的掏糞工是全國勞模時傳祥，而且被中央領導親切的接待過。糞便的處理涉及到城市的衛生和居民生活最基礎的文明素質。 如今旱廁早已不見了，高科技含量公廁、設有殘疾人專用設施的星級公廁、移動公廁等「時髦」的廁所陸續出現。糞便清理靠汽車抽運，掏糞工在現代都市中消亡了。
糞便的處理也在進行現代化改造，化糞為寶。被集中收集到化糞池中的糞便，在化糞池中經過一段時間的沉積之後就會形成污水和沉積物的分層，然後通過一些微生物分子分解這些排泄物，大部分的殘渣都能被分解，不能分解的殘渣體積也會大大的縮小，後期處理起來也很方便。

大部分固態物體經過溶解，發酵，殺菌後被環衛部門抽走，這些作物可以用過農產業的肥料，樹木和農作物都需要這些肥料來肥沃土地。更多的糞便等是被工廠拿去進行加工提煉。而經過處理的殘渣，可以用來灌溉農田，養花養草什麼的，就算排進江河湖海中，一部分隨波逐流最後到達大海，一部分被沿途的魚蝦和浮游生物吃掉，一部分被微生物分解，最終都會被大自然消耗掉，成為大自然的一部分。從那裡來的又回到那裡去，正所謂，落紅不是無情物，化作春泥更護花。

『叄』 工會勞動競賽活動總結

工會勞動競賽活動總結範文

不知不覺中一個快樂有趣的活動又告一段落了，我們從中吸收了不少新的知識，這時候做好活動總結是十分重要的。那如何寫一篇漂亮的活動總結呢？以下是我為大家收集的工會勞動競賽活動總結範文，希望對大家有所幫助。

工會勞動競賽活動總結1

近幾年來，我縣總工會按照全總、省總和市總有關勞動競賽的文件精神，圍繞中心，服務大局，扎實開展勞動競賽活動，團結動員廣大職工立足崗位，建功立業，極大地促進了全縣經濟社會發展。據初步統計，自活動開展以來，共收集合理化建議xxx條，採用xx條;完成技術革新xx項，發明創造x項，創造經濟效益xx億元;在省、市、縣舉辦的各項技能大賽中獲獎xx人次。xx年，先後被中華全國總工會和省總工會授予「十一五時期社會主義勞動競賽全國、全省『先進組織單位』」榮譽稱號。

一、具體的做法、取得的經驗

(一)健全機制，全面鋪開

為了使勞動競賽深入人心，我們從建立健全競賽機制入手，大力營造濃厚的競賽氛圍，使廣大職工群眾積極投身到各種勞動競賽熱潮中去。據統計，五年來全縣企事業單位參與率達到xx%，參與職工人數達到xx萬人次。一是健全競賽領導機制，加大宣傳力度。為切實加強對全縣勞動競賽的組織，我們提高規格，調整和充實縣勞動競賽委員會領導機構，成立了由常務副縣長任主任，縣委、人大、政府、政協分管領導或聯系工會工作的縣級領導及總工會主席任副主任，有關部門負責人為成員的縣勞動競賽委員會。邀請縣委、縣人大、縣政府、縣政協四大家領導共同參與慰問參賽一線職工，並表彰在勞動競賽活動中獲得先進的班組和個人。廣泛利用報紙、廣播電視等媒體加強對競賽活動的宣傳，擴大了競賽活動的影響力。二是健全競賽網路機制。我們在成立縣勞動競賽委員會的基礎上，在全縣xx個鄉鎮、xx個局聯合工會和各規模以上企業都相應成立了勞動競賽委員會。全縣形成了由各單位主要黨政領導掛帥、工會主席具體組織實施、有關部門密切配合、各個方面齊抓共管的競賽活動組織機構和網路體系。三是健全競賽獎勵機制。縣政府每兩年召開一次表彰大會，對在勞動競賽中表現突出的xx個企業班組和xx名先進個人給予表彰與獎勵。全縣各個鄉鎮和局聯合工會都相應開展各種形式的勞動競賽活動，並進行不同規模的表彰獎勵。

(二)注重創新，打造品牌

近年來，我們圍繞全縣工作大局不斷創新勞動競賽的形式和內容，著力打造「五一先鋒集體」、「工人先鋒號」、「五一先鋒」和勞模推選為核心的勞動競賽品牌。一是開展以「六比六提高」為主要內容的「推進富民強縣、爭當五一先鋒」勞動競賽活動，以此提高職工技術技能和工作積極性，提高企業經濟效益，促進全縣經濟持續快速發展。二是常年堅持開展崗位練兵，定期開展以技術培訓、技術問答為主題的各類競賽活動。我們多次舉辦「技術技能競賽」、「安全規程」、「提合理化建議」等技術比武和勞動競賽活動，培養了越來越多的一專多能的復合型職工，形成了一支高素質的專業技術人才、生產技能人才隊伍。三是由技協積極組織開展「名師帶高徒」活動。通過以老帶新，充分發揮老同志「傳、幫、帶」的作用，使一大批技術新秀脫涌而出。

(三)突出重點，確保競賽實效

結合我縣實際，通過採取突出勞動競賽重點，分級組織實施，標樹各類典型，以點帶面，全面推動勞動競賽的深入開展。一是以重點工程為載體，開展「四比四創」勞動競賽。我縣在桃花江核電站、東方水泥三期工程、白竹州水電站、桃花江污水處理廠等重點工程建設中，都以「爭創一流業績，建設精品工程」為主題，以「重點工程，我為先鋒」為競賽口號，緊緊圍繞工程建設，扎實開展「四比四創」勞動競賽活動，並取得了良好效果。二是以工業企業為平台，開展「四創四增」勞動競賽。為最大限度地降低金融危機給企業帶來的不利影響，我縣東方水泥、久通銻業、新興管件、新興機械、金沙鋼鐵等規模工業企業以「提升技能強素質，節約創新增效益」為主題，開展以「四創四增」為主要內容的勞動競賽活動。自活動開展以來，各級工會通力協作，企業職工積極參與，競賽內容不斷創新，競賽效果十分顯著。三是繼續開展第六輪「芙蓉杯」女職工素質達標成果賽。通過達標賽，激發廣大女職工學習新知識、創造新業績、樹立新形象、實現新發展的熱情。同時，通過不斷豐富女職工素質達標活動的時代內涵，做到與時俱進，開拓創新，使一批知識型、技能型、復合型女職工人才脫穎而出，學歷上台階、文化上層次、技能上等級、工作出成果已成為我縣女職工崗位成才、科技創新的主旋律。四是以提高職工業務素質開展勞動競賽。為適應經濟發展對崗位業務需求，我們舉辦了不同工種、崗位職工技術技能比賽，重點圍繞新設備、新技術運用，以競賽促使職工快速掌握崗位技能，提高職工崗位競爭能力，達到錘煉職工隊伍的目的。五是圍繞維護職工權益開展競賽。我們注重在勞動競賽中維護好職工合法權益。在實踐中，我們緊緊圍繞提高工效、降低成本、增產增效等企業生產經營的重點、難點問題，組織開展「降支增效、提質創效」的競賽活動，提高了產品質量，降低了生產成本，既提高了企業的效益，也提高了員工的競爭能力，保障職工的經濟權益。從提高職工的安全意識入手，築牢安全防線，開展了不同形式的安全知識競賽活動，以競賽夯實安全基礎工作。在促進企業安全生產過程中，維護職工的生命權益，實現對職工權益的最大維護，使企業在和諧、穩定的環境中求得發展。

二、存在的問題

一是少數企業認識上存在誤區，管理內部存在一定的分歧。就工業企業而言，隨著企業勞資關系、生產組織和運營機制等各個方面的不斷調整和變化，企業開展勞動競賽出現了種種困難，對勞動競賽也產生了各種各樣的看法。一種觀點認為勞動競賽是計劃經濟時代的產物，是政治意識形態在企業經濟領域的反映，認為勞動競賽過時了、無用了，不符合市場經濟的運作規律，搞勞動競賽會造成資源的浪費和生產秩序的混亂。另一種觀點認為勞動競賽是生產基層的事情，與企業管理層沒有什麼關系，即便有關系，也只是工會一家的`事情。這些觀點都對企業正常開展勞動競賽產生了不利影響。

二是勞動競賽過多過濫，勞動競賽效果欠佳。

三、建議

一是加大宣傳力度，進一步提高對勞動競賽的認識。首先，要提高各級管理者對勞動競賽作用和規律的認識。勞動競賽本身不是目的，而是為企業服務的一種手段;勞動競賽不是追求轟動效應，而是一種要遵循規律、講究科學的管理方法;勞動競賽的根本目的是為了打破束縛生產力發展、束縛人的積極性發揮的不合理體制，建立起職工真正施展聰明才智、發揮創造熱情的新機制，發動和組織勞動競賽是激發職工潛能、調動廣大職工積極性和創造性的有效方法。勞動競賽並不是工會一家的事，而是要企業黨組織、行政牽頭，黨政工團合理分工，齊抓共管。其次，勞動競賽必須立足於提高職工隊伍的整體素質，有利於精神文明建設。要通過勞動競賽達到鍛煉職工隊伍、塑造優秀企業文化，從而達到提高核心競爭力的目的。

二是不斷創新勞動競賽方式方法。一要選准視角。企業開展勞動競賽不能「鬍子眉毛一把抓」，應該抓住企業生產經營的關鍵點、重點和難點，動員組織職工積極投身企業的科技攻關、強化管理、降本增效、重點業務、獻計獻策等活動中來。二要突出激勵機制。激勵機制有利於調動職工參加勞動競賽的積極性。對勞動競賽中涌現出來的先進人物和立功人員，要大張旗鼓進行表彰和獎勵，推廣和總結先進經驗，形成典型示範效應，擴展勞動競賽的觸角，影響和帶動全體職工的積極性和主動性。勞動競賽不能片面強調貢獻，不講報酬，要把職工的競賽成績、勞動貢獻同物質獎勵聯系起來，在物質獎勵方面，除獎金外，還可以給予晉升工資、免費旅遊、帶薪休假等獎勵;在精神獎勵方面，除了頒發獎狀、證書外，還可以採取優先入黨提干、培訓深造、勞模候選等手段。三要加強過程管理。特別是工業企業，要制定科學合理、符合市場形勢和企業實際的競賽方案，建立勞動競賽台賬制度，增強對競賽活動的過程式控制制，使競賽活動遵循生產管理規范，與企業的作業計劃合拍，體現勞動競賽規范化、科學化的內在要求。要重視並做好競賽動員工作，採取召開動員大會，設計橫幅、標語、口號，表決心、立責任狀，授予競賽隊旗等多種方式，增強動員工作的效果。要盡量縮短考評時間，做好階段性考核評比，推行階段達標考核獎勵辦法，進而產生激勵作用，活躍競賽氣氛。四要創新形式。勞動競賽最基本的特點在於群眾性。在實際開展中，可以根據競賽的不同內容，採取同行式、奪魁式、台階式、攻關式、自選式、合同式等方式，把開展重點業務發展、新業務發展、技術創新、合理化建議、安全生產、達標升級、崗位練兵等活動作為勞動競賽的主要形式。同時，要抓好職工的培訓，開展智力型競賽，引導職工學文化、學科學、學技術、學業務、學管理，全面提高職工隊伍的整體素質。五要保證活動經費。一是各級行政要在經費上給與大力支持，為保證活動的正常的序開展，行政要將活動的經費列入年初的預算中。二是工業企業可以拿出一部份資金成立競賽基金，用於勞動競賽專項獎勵等。

今後，我們進一步加強對競賽活動的指導、推進、服務，把競賽的目標進一步落到實處，為建設生態桃江更好地發揮勞動競賽的助推器作用。

工會勞動競賽活動總結2

今年以來，XX市XX區總工會按照XX區委和XX市總工會的工作要求，堅持緊扣主題、突出重點、注重實效，認真組織開展主題勞動競賽，積極團結動員廣大職工在「十三五」規劃中發揮主力軍作用。

加強指導，建好競賽組織機構。成立了由區委常委、區總工會主席張映雪為組長，區人社局局長孫軍偉和區總黨組書記方宏偉為副組長，相關部門負責人參加的XX區主題勞動競賽領導小組。區總工會和區人社局到鄉鎮、進企業，爭取黨政重視支持，指導基層制定勞動競賽落實方案，動員廣大技術人員和一線職工參與競賽，促進企業轉型升級。

強化措施，確保勞動競賽取得實效。一是實施「雙掛鉤」。將勞動競賽結果與工作考核掛鉤、與經費獎勵掛鉤;二是採取樹立典型、現場觀摩、服務企業三種形式，引導廠廠開展勞動競賽。三是搞好四個評比。繼續搞好「工人先鋒號」、「職工技術操作能手」、「職工技術創新成果」和「十佳金點子」的評比活動，激發職工勞動熱情。

抓好示範，積極推進市級重點工程項目建設競賽。以市級重點工程項目—隆達高溫合金項目為示範，積極引領帶動面上勞動競賽的開展。堅持以競賽促生產、促安全、促效益，指導隆達公司結合實際開展好勞動競賽。隆達公司一方面注重職工安全生產、產品技術工藝等方面的培訓，提升職工綜合素質;另一方面，依託全國勞模浦曉中勞模創新工作室，組織開展技術交流和課題攻關研討活動，示範帶動、凝聚引領全體職工投身項目建設。

注重實效，高質量組織職工職業技能競賽。區總工會積極為職工展示才能、提升技能搭好平台，聯合區人社局、區工商聯精心組織了機電一體化設備組裝與調試、中式烹飪2項技能競賽。通過層層選拔，來自53家企業93名選手會師大賽。從初賽到決賽，一批高技能人才脫穎而出，70名職工達到高級工職業技術資格，為錫山建設高素質技工隊伍積累了人才資源。

突出主題，抓牢重點企業主題勞動競賽。突出行業特點和競賽主題，在全區選排重點企業開展主題勞動競賽。一是在生產製造類企業，廣泛開展「比管理水平、比技術進步、比節能降耗」勞動競賽。江蘇賽福天鋼索股份有限公司工會，把建立健全安全生產責任制、推進企業安全管理體系化、規范化作為競賽主要內容，通過職工們的努力，企業各類安全和工傷事故明顯下降，安全隱患明顯減少，職業病危害狀況明顯改善。二是在交通運輸類企業，廣泛開展「比安全出行、比經濟效益、比效率提升」勞動競賽。無錫華馳運輸有限公司通過勞動競賽，打造了華馳品牌，營造了一個誠信、優質服務的乘車環境，涌現出了省勞模鄧偉雄等一批典型。三是在建築安裝類企業，廣泛開展「比科學管理、比成本控制、比有序施工」勞動競賽。無錫錫山建築實業有限公司工會，開展「比安全」等內容的勞動競賽，使職工做到了不違章作業、不違反勞動紀律，並做到「三不傷害」，即不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。四是在服務民生類企業，廣泛開展「比職業道德、比奉獻意識、比優質服務」勞動競賽。

上下聯動，積極擴大勞動競賽參與面。區總工會聯合區衛計局舉辦了衛技人員職業素養和服務技能提升活動，聯合人社局舉辦了勞動爭議調解、仲裁技能競賽。開發區組織了剪板組、沖床組、折彎組、電焊組、裝配組和電氣組等共計6個操作崗位的技能競賽;東港鎮深化「六比六賽六看」立功競賽活動，激勵職工學技術、鑽業務;教育系統圍繞提高教師隊伍素質，組織了教學技能大賽。

在勞動競賽的積極推動下，職工素質得到進一步提升，經區總培訓，123名職工提升了技能等級;職工創新能力得到進一步增強。全區廣大職工提出合理化建議4150條，其中近1200條得到行政採納;職工內生動力得到進一步激發，通過多形式的競賽，廣大職工勞動熱情得到有效激發，企業發展的內生動力進一步增強，有力地助推了經濟社會發展。

『肆』 工會主席在年度總結暨表彰大會上的發言稿

給個範文，按自身實際情況修改下即可。
開發區總工會主席沈忠祥同志在工會工作年終總結表彰大會上的講話

2009年開發區工會工作回顧

一年來，面對金融危機的嚴峻考驗，我區各級工會組織在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，緊緊圍繞開發區的中心工作，和吳中區總工會的目標任務，以「同舟共濟促和諧、建功立業謀發展」系列活動為抓手，組織協調街道工會，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動，引領開發區各級工會和廣大職工為「保增長、促發展」貢獻力量，較好地完成了全年工作任務，我區工會工作水平有了新的提升。

一、加強政治理論學習，提高工會幹部職工政治素質

2009年，開發區總工會及四個街道工會按照區委、開發區黨工委的統一安排部署，深入開展了學習實踐科學發展觀活動，加強黨紀黨規學習，組織觀看警示教育片，參觀學習廉吏暴式昭紀念館。通過各種形式的輔導報告、組織培訓、演講徵文比賽、座談體會、骨幹培訓、外出考察等學習，提高了廣大黨員幹部的思想政治素質，增強了貫徹執行黨的路線方針政策和黨風廉政建設有關規定的自覺性。2009年，開發區總工會及四個街道工會共舉辦各類培訓班9期，參加培訓的工會幹部職工達1292人次。

二、企業建會步伐加快，工會覆蓋范圍不斷擴大

（一）認真做好補選、選舉換屆工作。3月9日，開發區總工會召開一屆五次全委（擴大）會議，開發區總工會和四個街道工會的組織機構調整完成。

（二）認真做好新企業建會工作。為加快新企業建會，深入企業，廣泛宣傳。郭巷街道工會加大組建工會的宣傳力度，向112家未建會企業發函，宣傳《工會法》及企業建立工會組織的重要性、必要性和現實意義，同時與勞動社保中心、安監辦等職能部門協作，利用執法、安全檢查和用工招聘會等機會，加大建會力度，完成全年建會任務的111％。越溪街道工會也超額完成全年建會任務。2009年，開發區獨建新工會74家，覆蓋建會299家，新增工會會員1.2萬名，圓滿完成了吳中區總工會下達的建會任務，並做好跟蹤服務。

（三）認真推進工會主席直選民主選舉試點工作。5月19日，開發區總工會與河東污水處理廠一起，詳細制定工會主席直接民主選舉工作的操作方法和步驟，通過前期充分准備、協商，順利直選產生了工會委員會委員和工會主席。郭巷街道工會、城南街道工會共有8個企業進行了工會主席直選試點，都達到了預期目的。

（四）認真做好創建工作，提升企業工會水平。開發區各級工會繼續開展「三有三好一幫一」活動，開發區總工會每月都要組織街道工會開展一次活動，交流創建經驗，布置工會工作。2009年，郭巷街道工會獲得「江蘇省模範街道工會」的稱號；橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會創建為吳中區「六好鎮（區、街道）工會）」（至此，開發區總工會、郭巷街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會已全部創建為吳中區「六好鎮（區、街道）工會）」）；創建「示範企業工會」3家，「先進職工之家」9家，「三有三好企業」33家；郭巷街道工會、開發區總工會、城南街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會分別獲得2009年工會工作一、二、三等獎；江遠熱電公司工會、東吳美而高服飾公司工會，宏利來服飾公司工會、遠東服裝公司工會分別獲得重點企業工會工作一、二、三等獎。

（五）認真做好民主管理工作。各級工會堅持督促企業建立職工代表大會制度，採取設立公開欄、職工意見（建議）箱、民主管理信箱、領導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監督員或定期發放徵求意見信等適合企業自身特點的民主管理形式，增加決策的透明度，保障職工參與企業民主管理的權利。

三、齊心協力，營造共謀發展氛圍

去年初，我區部分企業受國際金融危機的影響，訂單減少、停產、半停產、融資難的企業增多。面對企業遇到的困難，開發區各級工會圍繞開發區「保增長、促發展」的要求，積極行動起來，幫助企業出謀獻策。一是組織召開座談會，面對面聽取意見。組織參與市總工會在開發區對不同行業的企業生產經營狀況調研座談；組織參與開發區商會召開22家紡織行業企業家懇談會。二是於2月9日～25日，走進企業19家，調查摸底。三是隆重舉辦「要約行動」。2月27日，開發區總工會、團工委、婦工委及郭巷、橫涇、越溪、城南四個街道工會聯合舉辦「共克時艱謀發展、維護穩定促和諧」的倡議活動。開發區41家較大規模企業、重點企業的企業負責人、工會主席和職工代表鄭重簽名，共擔社會責任，努力做到不裁員、不減薪、不欠薪。倡議活動後，開發區總工會和四個街道工會跟蹤企業落實「不裁員、不減薪、不欠薪」的情況，經過暗訪、調查，簽約企業無一家裁員、降薪、欠薪。四是開展「兩爭一樹」活動，提升職工素質。2009年4月17日，「吳中經濟開發區職工之家」正式掛牌成立。開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、橫涇街道涇苑社區被命名為蘇州市工會「職工讀書站」示範點。開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、越溪街道莫舍社區、蘇州宏利來服飾有限公司、蘇州東瑞化工有限公司、蘇州市江遠熱電有限公司等單位的圖書閱覽室，被評為吳中區工會職工讀書站示範點。

四、積極協調勞動關系，不斷加大維護職工合法權益力度

（一）繼續推進兩項機制建設，依法維護職工權益。開發區企業平等協商制度，集體合同及時續簽、工資協議簽訂率為100％。年初，部分企業受國際金融危機的影響生產滑坡，我們要求企業工會重點在企業裁員、工資支付、休息、休假等方面開展專項協商，在企業發展和職工利益之間尋求平衡點。

（二）抓好勞調機制建設，開展勞動關系調解爭先創優活動。一是在企業中建立勞動糾紛調解委員會，實行「勞調月報」制度，及時掌握企業勞調動態。二是抓好以《勞動合同法》等法律法規為重點的法制宣傳，引導職工學法、懂法、用法。三是做好接待調處職工來信來訪，通過多種渠道及時掌握勞調情況。

（三）開展扶貧幫困活動，發展成果惠及職工。對困難職工實行了動態化和網路化管理，做到了「五必知」、「六必訪」。去年，開發區總工會走訪慰問特困職工63人次，發放扶貧幫困送溫暖款6萬多元人民幣。除了常規的走訪慰問外，還會同勞動部門一起開展職業介紹、職業培訓，舉辦再就業招聘專場等活動，不但扶貧，還幫助脫貧。

（四）關心女工生活，維護女職工權益。我區各級工會中凡是符合組建女工組織條件的，100％建立女職工委員會，全部簽訂女職工保護專項合同。開發區總工會、婦工委會同勞動部門聯合舉辦「下崗女工招聘專場」、「下崗女工職業培訓班」，解決了60多位下崗女工的再就業困難。

五、圍繞經濟發展大局，引領職工建功立業

（一）開展「安康杯」活動，加強職工勞動保護。我區各級工會積極發動1000多家企業參加開展「安康杯」主題競賽活動。在基層工會中建立了勞動安全生產網路，積極推行「事故隱患和職業危害監控法」，落實群防群治，提高安全生產保障。2009年7月高溫期間，開展了給企業「送清涼、促安全」活動，一方面把清涼、安全知識送到企業生產一線，另一方面檢查企業安全生產措施，督促企業更加重視職工勞動保護工作。

（二）開展勞動競賽、技能練兵活動。我區各級工會積極響應吳中區總工會開展「十萬職工技術大練兵」活動：開發區總工會組織舉辦了「服裝設計展示比賽」；郭巷街道工會組織了首屆「高飛杯」汽車行業職業技能競賽；越溪街道工會組織了旺山餐飲技能比賽；橫涇街道工會舉辦了「嘉美杯」職工針織技能勞動競賽；城南街道工會開展了「餐飲服務業技能競賽」。

（三）組織開展「學勞模、趕先進」活動。一是做好市勞模推薦評選工作。2009年我區有1人被評為市勞模，2位同志被評為「蘇州市優秀工會工作者」。二是走訪慰問勞模。五·一、十·一前夕，我區各級工會走進企業和勞模家中慰問。三是召開勞模座談會和組織勞模參觀。四是廣泛宣傳勞模先進事跡。利用工會網站、宣傳欄、勞模看板巡迴展等多種形式，開展「勞模宣傳月」活動。

六、開展職工文體活動，進一歩擴大工會組織的社會影響力

2009年，我區各級工會以慶建國60周年為主題，開展各類文體活動。由開發區總工會具體承辦的「開創太湖時代，再續發展偉業」廣場文藝匯演，於9月6日、8日、11日、14日分別舉辦了專場演出後，9月17日，在開發區噴泉廣場隆重舉辦了主場演出，蘇州電視台五頻道、《姑蘇晚報》等多家媒體到現場采訪；開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽、巡展活動，徵集書法、繪畫作品86幅，攝影作品72幅；與社會事業局聯合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球男、女單打，乒乓球男、女單打和越野比賽三個項目，由城南、郭巷、橫涇、越溪、招商局和機關組成6支代表隊近300人參加；各基層工會結合自身特點、條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動，擴大工會的影響面；繼續加強信息報道工作，開發區總工會及四個街道全年信息報道93條，其中31條信息被《蘇州日報》、《姑蘇晚報》、《江蘇工人報》、《吳中區總工會信息》採用。

2009年度的工會工作，我區各級工會面對國際金融危機的影響，變壓力為動力，化挑戰為機遇，開展卓有成效的工會工作，得到了開發區黨工委、管委會對工會工作的肯定。開發區全年實現地區生產總值195億元，同比增長12%；完成全口徑財政收入36.3億元，其中地方一般預算收入19.5億元，分別增長11.7%和12.7％；完成全社會固定資產投資85億元，同比增長25％；完成進出口總額22.9億美元，其中出口額15億美元，同比下降9％和11%；工業經濟穩步發展，實現工業總產值460億元，同比增長2%；三產服務業快速發展，實現增加值58億元，同比增長21%。這些成績的取得，是開發區黨工委、管委會正確領導和決策的結果，也是開發區各級工會共同努力、廣大廣大職工辛勤勞動的結果。在此，我謹代表開發區總工會向開發區各級工會組織，並通過你們，向我區廣大職工緻以衷心的感謝和崇高的敬意！

2010年開發區工會工作目標

2010是貫徹落實市委「三區三城」建設、區委二屆八次全體（擴大）會議精神，加快轉型升級、發展創新型經濟戰略目標的第一年，也是開發區建設轉入「增創科學發展新優勢，開辟二次創業新征程」的第一年，工會工作有了更為廣闊的舞台空間，同時也有了新的更高的目標。根據吳中區總工會二屆十次會議提出的「提升三個品牌、推進三大建設、創新三項活動」的工作思路，結合開發區工會工作實際，開發區各級工會要重點抓好以下七方面的工作。

一、要以十七大精神為指導，切實增強做好新時期工會工作的責任感、使命感

我區各級工會組織和工會工作者，要以十七大精神為指導，正確認識形勢，始終保持清醒頭腦，切實增強做好新時期工會工作的緊迫感、責任感和使命感，創造性地開展工作。

二、要圍繞中心、服務發展，創新開展我區工會工作

工會工作要立足發展、服務發展、促進發展，找准工會工作契入點，有為有位。要廣泛組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、節能減排等群眾性技術創新活動；要深入開展「創建學習型組織，爭當知識型職工」活動，推進職工隊伍知識化進程；要引導廣大職工學知識、學文化、學技能，大力開展技術練兵、創優爭先活動；要大力弘揚勞模精神，發揮好先進典型的示範、導向和帶動作用。

三、要抓好協調勞動關系，在構建和諧社會方面發揮作用

各級工會組織要著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的企業新型勞動關系。要進一步完善政府勞動部門、工會和僱主（企業）組織勞動關系的三方協商機制，建立起政府、工會召開聯席（聯系）會議制度，加強工會勞動法律監督組織的建設，充分發揮這些機制和組織的作用。

四、要在維護、實現和發展好職工群眾利益方面發揮作用

各級工會組織要以建立和諧勞動關系為重點，代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商和簽定集體合同，積極推進企業建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，穩定職工就業。堅持在發展中維權、在改革中維權、在參與中維權、在幫扶中維權，廣大工會幹部要切實把維護職工群眾的經濟利益、政治利益和文化利益作為自己的神聖職責，切實維護職工合法權益；要加強勞動法律監督檢查工作力度，廣泛開展以「安康杯」競賽為載體的群眾性安全生產活動；建立和健全勞動爭議預警機制和調處機制，做好群眾性事件的預報和預防工作；要重點對企業工資發放、勞動保護、群體性事件實行動態控制，加大工會參與勞動爭議仲裁工作的力度，爭取把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。

五、要繼續開展「送溫暖」活動，把黨政關懷送到困難職工家

要堅持以人為本，積極發揮工會組織優勢，做好幫扶救助與政府社會救助有機銜接，把送溫暖工作的重點放在解決勞動模範、先進工作者的實際困難和解決特困職工的最低生活保障上，採取切實有效的措施，在解困救急、處理信訪、職業培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助等方面發揮工會組織的作用。

六、要進一步強化工會宣傳，加大企業工會組建力度

要進一步抓好工會組建工作，按照「哪裡有職工，工會組織就建到哪裡」的原則，力爭全區符合建會條件的新建企業，同步建立工會組織；要繼續加強基層工會的規范化建設，注重新建企業工會的規范完善，切實達到「六有」要求；要不斷創新「職工之家」和「雙愛雙評"活動的內容、標准和機制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和「雙愛雙評」成為新形勢下基層組織活動的有效載體。

七、要進一步抓好工會自身建設，提高工會幹部職工的素質

一是要抓班子、帶隊伍。要以「職工素質提升工程」為抓手，進一步解放思想，轉變觀念，加強培訓教育，努力建設一支團結拼搏、勇於開拓、作風扎實、敢抓敢管、紀律嚴明的工會幹部隊伍。二是要抓責任、促落實。對既定的各項目標任務，要進一步細化、量化、責任到人，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任，真抓實干，做到組織領導到位、工作措施到位、工作力量到位。三是抓作風、樹形象。要經常深入基層，深入一線，切實加強對基層工會工作的指導和服務力度，針對問題，深入分析，認真應對，確保各項工作的落實，樹立工會組織的良好形象。

同志們，讓我們在新的一年裡，在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，同心同德，奮發進取，在構建和諧新開發區的偉大實踐中，展示新作為，發揮新作用，為實現開發區經濟社會又好又快發展作出更大的貢獻！

謝謝大家！

『伍』 去工地現場參觀學習，領導帶隊，需要報道，報道怎麼寫

你好，我從網上給你找了篇差不多的，你可以參考一下：
年初六，當大多數市民仍沉浸在節日的歡慶中時，記者來到位於浦東的上海克虜伯不銹鋼公司一期工程施工現場，只見這里一派緊張有序的建設場面。「整個春節，施工一天也沒有斷。」副總經理盛佩興高興地說。今年是上海克虜伯一期項目的決戰年，年內投資總額達3億美元，年產72000噸冷軋不銹鋼板卷一期項目要實現正式投產。

現場堆放著從德國進口的軋鋼和機電設備。「這些設備去年年底進場以來，短短一個多月時間已完成30%的設備安裝任務，現在工期抓緊了，下半年的熱調試才能從容不迫，年底正式投產就有了保證，」盛佩興介紹道。只見一期工程兩大主體設備之一———冷軋機的牌坊已經高高豎起，這台學名「二十輥冷軋機」的「龐然大物」投產後將是世界上軋制速度數一數二的冷軋機，每分鍾可以軋800米，不僅如此，它還是個「多面手」，厚度控制、張力控制、板形控制等高難度動作不在話下；另一「彪形大漢」———「光亮退火塔」，遠遠望去像一座消防瞭望塔那麼高，冷軋後不銹鋼板卷經過其「表面光亮退火」這一「絕活」的處理，比眼下國內生產的絕大多數不銹鋼達到的2B級別要光亮得多。除了這些主體設備，記者還看到，與一期工程配套的除塵、污水處理等環保設施也在同步建設中，黃浦江畔崛起的這座新鋼城將是一個與發達國家同等水平的「花園工廠」。

「早日實現上海克虜伯公司的投產，就能早日為上海從鋼鐵基地走向精品鋼鐵基地出一份力。」在鋼鐵行業滾爬多年的盛佩興說，我國目前鋼鐵年產量有1億噸，絕對是個鋼鐵大國，但離鋼鐵強國還遠著呢！像不銹鋼這種高技術含量、高附加值的產品每年有80%要依賴進口，上海克虜伯公司經過四期工程的建設，到2006年可年產44萬噸不銹鋼板卷，部分產品還能滿足出口需要。

在工程現場，記者還遇見了總經理麥賀法先生，公司上上下下都親切地稱呼他「老麥」。去年，他的兒子突然患病，高燒一個月不退，他每天晚上陪夜，第二天又精神抖擻地在工地忙碌。去年底，整個工程進度提前完成節點目標，「洋勞模」的榜樣力量功不可沒。

老麥介紹，總投資14億美元的上海克虜伯是德國蒂森克虜伯集團在海外最大的投資項目。「這個項目越早見成效，就能越早體現決策層『中國戰略』的明智性，所以抓緊工程進度是合作雙方的共識。」說起德國蒂森克虜伯公司的「中國戰略」，老麥如數家珍：中國經濟飛速發展，家電業、汽車零部件製造業、建築裝潢業等行業需要大量的不銹鋼材料，直接來上海辦廠，將降低德國克虜伯公司的生產和運輸成本，這樣克虜伯不銹鋼的市場競爭力就會大大提高。「一期工程還在進行，我們的二期工程項目小組最近也已經成立了。」老麥指著前方二期工程的預留地，充滿了信心。